职场领导应该冷漠还是亲切?

大家都想成为好人,但不是想成为好人,而是想成为好人,超越自己的能力的时候有可能成为坏人,最后累得自己又腥了。滥用好人总是冤枉自己,跟着别人,事情答应,答应头脑不行。滥用好人的最大门是取悦每个人,不想失望,不知道怎么说,所以过度期待,过度失望。

我父执辈的一位亲戚年轻的时候就是一位典型滥好人。我经常看到他在工作场所答应所有人的委托,花时间,总是自己掏腰包帮助别人,最后借的钱一个人也没还,当然这是我亲戚的责任,最后连整个家都拖着。

我们不能满足世界上所有的人,让所有的人都喜欢我们,所以我早点放弃取悦所有的人,学会做自己。尽管会得罪一些人,但是真实呈现自己也是年轻时一项很重要的学习。喜欢和讨厌我的人各有比例,但是过得自在而真实,却是此生最宝贵的获得。

有个同事年轻的时候很在意别人对她的看法,只要别人对她有点微信,就足以让她伤心半天。主管和同事的事她尽量帮忙,别人不高兴似乎也是她的责任。好不容易了小主管,尽量满足部属的需求。工作做不完的,她跳下去接手;心情不好的,她也乐于当垃圾桶;别人家的感情问题,她也热心介入处理。

结果部门和她没有距离,她的工作要求不能贯彻,有时不知道谁是主管。部属不仅忙的时候容易把热芋交给她,还责备她介入了很多个人事物,他们有压力,退休时部属抱怨学不到什么。

在这段时间里,她不仅不开心,还怀疑自己,总觉得无论如何,别人都不满意。我告诉她过度付出是剥夺别人成长的机会,有时该放手让小孩跌倒,他们才能学会走路。

学习不要太在意别人对我们的看法,是解放自己看不见的诅咒的方法之一。滥用好人不是真正的好人,不满意自己承担不应该承担的责任,不能让别人学习应该认知的东西。真正的好人知道量力而行,但过度约定,在关键时刻帮助人成长。

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