温柔的女性更容易获得晋升机会

人们认为,生活在这个男人占主导地位的世界里,女人为了取得事业的成功,必须像男人一样表现。但是,据国外媒体的最新报道,美国乔治梅森大学科学家的最新研究表明,女为了成功,必须抛弃这种意见,抵制男性表现的诱惑。多项研究表明,表现刚毅而自信的“攻击型”女性通常比表现跟女性化特征的“温柔型”女性获得升职的机会更少。

最新的研究结果可能会使男女平等主义者不高兴,但研究确实发现,为了在男性堆积中取得成功,女性的最佳方法是像女性一样表现。该研究结果与早期研究不符。早期研究表明,职场中表现出与成功管理密切相关的信心满满、果敢刚毅等性格特征的女性,在晋升时往往输给温柔的对手。据说这些性格特征在男性中受到高度评价,但如果表现在女性身上,就会导致阴柔不足和失去可爱的结局。

新研究涉及80名在读工商管理硕士学位的年轻人,调查了参加者的个性特征。8年之后,研究人员再次回访参试者职业生涯进展情况。调查显示,有人获得5次晋升,有人获得1~2次晋升。工作作风强硬、自信果敢的男性气型女性获得晋升的机会明显少于更温柔型女性。注意到自己的男性化特征,努力自制的爱发号施令型女性,升职的机会比暴露强硬性格的女性多。美国的早期研究也发现强迫或喜欢出风头的女性,求职成功率最低。

新研究负责人奥利维亚·奥尼尔博士说,温柔的女性更受欢迎。建议那些“刚毅自信型”女性不要始终表现这一性格,应该把握好“度”,该温柔时候就温柔,该强硬是就强硬。

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